今年14月25日，在由深圳市工厂家综合会、深圳市工厂家农学会组建的“2016年度深圳市工厂的管理当代化不断创新科研成果”推选中，永业行参评的“工厂外部轮岗、挂职、招兼职、交流会形式与人养成新机制”，获选鼓励奖，为此拿奖是继2012年1就在今年1月份永业行有该大奖几等奖后，多次拿奖。
身为高校毕业生孩子的智力密集区型公司公司企业，永业行近两年前来次序以轮岗、挂职、业余兼职、座谈会模试等四种高校毕业生管理系统模试，锻炼半个多地可单独的尽快的局面复合材料型高校毕业生，为公司公司企业在济南、湖南、山东、四川、广东等多市县的业务部深入推进做下了牢固辅垫。
永业行要能获此个人奖，是对永业行近近期来在各个中小企业公司人工成本费成本新型工业化化安全管理传统模式的找寻和全新工做的积极主动必定。永业就此立刻贯彻以收入分配改革、全新、快速经济发展为各个中小企业公司生物线，重视高校毕业生、重视内容，连续不断以全新技巧研发项目管理掀起和引领各个中小企业公司快速经济发展。