共设立省内外共计7个考场，来自五湖四海公司的11个单位共97名員工列席。
每一次考考试由单位体统研发培训理事会会试题，体统部、劳务资源英文部、监管进行检查部监场，项目方式包涵整体类、环境整治类、筹划经销类等横向专业性，內容区域田地处理整体知识与技能、政策文件法律规范、经典案例具体分析等內容，逐步体统地考核办法导购员的横向专业性体统横向及整体实践经验业务能力。
永业行秉乘“职业 性平台、职业 性工作员、职业 性服务工作工作”的工作工作企业理念，最先个税调整員工教学、结题研制、上班绩效考核制度、分档定级等几种的技術工作工作管理制；以贴心的售后服务技術绩效考核制度为机制，以持证上班为执业药师先决条件，以分档定级为普升管道，不断地提高自己員工职业 性水平水愉悦在职人员学会的拒绝性和更好地性，为企业业务量改革创新提升作好技術只是的更新和人资市场贮备。