共设立省内外共计7个考场，基工厂11个部分共97名销售人员报考。
每一次考由工厂技術开发常务编委会命卷，技術部、人员材料部、执法监督常规检查部判卷，业务部门分类还有宗合类、整冶类、总体规划代办类等工程专业工艺，玩法包括建设用地管理系统化宗合生活常识、最新政策文件标准、装修案例剖析等玩法，着力系统化地考评员工离职的工程专业工艺技術技术水平及宗合社会实践学习能力。
永业行秉乘“水平专注部门、水平专注人数、水平专注服务的”的工作管理方法设计理念，顺序公布职员离职培训学校、教学研究研发管理方法、岗前考评、分档定级等一国产水平工作管理方法制度的重要性；以一项水平考评为机制，以持证岗前为执业资格必要条件，以分档定级为进级的通道，快速从而提高职员离职水平专注装备水静谧在工作中专业学习的主动的性和及时性，为集团公司的业务企业转型发展升到作好水平学识不断更新和人资市场产出。